Vraag werkgevers om ondersteuning en voordelen voor kinderopvang te geven

Werkende ouders willen vaak weten of het mogelijk is om hun werkgever de kosten van kinderopvang te laten dekken. Hoewel het ontmoedigend kan zijn om een ​​dergelijk verzoek bij een werkgever in te dienen, doen veel bedrijven dekking of toeslagen voor kinderopvang.

Kortom, werkgevers kunnen de kosten van kinderopvang voor werknemers positief beïnvloeden, maar soms is het een duwtje in de rug om ze op gang te brengen. Werkgevers profiteren van het feit dat ze meer toegewijde werknemers hebben als ze financieel een helpende hand bieden, en het hoeft zelfs niets te kosten voor bedrijven.

Kinderopvang Ondersteuning Werkende ouders kunnen aanvragen bij werkgevers

Voordat u werkgevers om ondersteuning vraagt, moet u eerst weten wat uw bedrijf mogelijk al biedt op het gebied van kinderopvang. Begin met het plannen van een vergadering met een personeelsvertegenwoordiger. Aan de andere kant, als u op zoek bent naar een baan, zoek dan naar extraatjes zoals on-site zorg of regelingen voor langere uren. Sommige bedrijven kunnen in plaats daarvan subsidies aanbieden.

Een verzoek dat veel werkgevers bereid zijn te overwegen, is bulkkorting te regelen, meestal bij een lokale vestiging van een regionaal of nationaal kinderdagverblijf. Als er een centrum in de buurt van uw werkplek is, bel dan en ontdek hoeveel werknemers mogelijk al gebruik maken van hun diensten voor kinderopvang. Als het er meer dan een paar zijn, vraag je je werkgever om te bellen en te onderhandelen over een korting voor een groep of bedrijf. (Veel kinderopvangcentra zijn erg bereid om dit soort regelingen te treffen.)

Gesubsidieerde kinderopvangkosten

Een ander verzoek is voor werkgevers om te helpen betalen voor kinderopvang tijdens langere uren of tijdens gevraagde overuren. Sommige bedrijven bieden aan om alle kosten voor kinderopvang te betalen of sommige op verzoek (zeker, voorwaarden of voorwaarden zijn van toepassing) wanneer een werknemer gebruik moet maken van een buitenschoolse kinderopvangvoorziening, zoals inloopzorg voor een werkgerelateerd nodig hebben. Zo nee, waarom niet op zijn minst vragen?

Flexibele uitgavenrekeningen

Controleer ten slotte of uw werkgever een flexibele uitgavenrekening voor afhankelijke zorg aanbiedt. Dit zijn een voordeelrekening voor belastingen die kan worden gebruikt om te betalen voor kinderopvang, voorschoolse opvang en programma's voor of na de school. Als uw bedrijf zo'n account heeft, zorg er dan voor dat u het gebruikt. Als u een federale medewerker van de uitvoerende macht bent, hebt u toegang tot zo'n account als onderdeel van het Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Vraag anders uw werkgever om de uitkering toe te voegen.

Afsluiten

Het is belangrijk om voorzichtig te werk te gaan wanneer u een werkgever vraagt ​​om de kosten van kinderopvang te subsidiëren. Werkende ouders zouden dergelijke diensten niet moeten eisen, maar aan hun bedrijven laten zien hoe het voldoen aan de behoeften aan kinderopvang van werknemers hen in staat stelt om beter te presteren op het werk of zelfs langer te werken. Al met al moeten werkende ouders ervan uitgaan dat bedrijven het meest bezorgd zijn over hun winstcijfers. Door een werkgever te laten zien hoe de subsidiërende kinderopvang voor werkende ouders ten goede komt aan het bedrijf, hebben werkgevers wellicht meer kans om aan de behoeften van werknemers op het gebied van kinderopvang te voldoen.

Heeft deze pagina je geholpen? Bedankt voor uw feedback! Wat zijn jouw zorgen?