Ontslagen voor zieke dagen als gevolg van fibromyalgie en CVS

I Love Nutritional Science: Dr. Joel Fuhrman at TEDxCharlottesville 2013 (December 2024)

Vraag:

Ik heb veel werk gemist vanwege fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom. Kan ik worden ontslagen omdat ik te veel dagen heb gemist, hoewel mijn werkgever weet dat ik chronisch ziek ben?

Antwoord:

In de VS heeft u verschillende wetten die uw vermogen om te werken ondanks chronische ziekte beschermen. De Family Medical Leave Act (FMLA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) zijn federale wetten, dus ze zijn van toepassing in het hele land.

Individuele staatswetten kunnen ook van toepassing zijn. Je moet ook weten wat, als er al is, beleid van je werkgever heeft met betrekking tot buitensporige zieke tijd en disciplinaire maatregelen.

Laten we kijken naar de specifieke bescherming die u heeft.

De FMLA

Ook al is het een federale wet, de FMLA dekt alleen bepaalde bedrijven. U en uw werkplek zijn gedekt als aan alle drie deze verplichtingen is voldaan:

Je hebt daar minstens een jaar gewerkt
Je hebt het afgelopen jaar minstens 1.250 uur ingeleverd
Je werkgever heeft 50 of meer werkgevers binnen een straal van 75 mijl

Naast langdurig afwezigheidsverlof, zoals zwangerschapsverlof, biedt de FMLA u de mogelijkheid om het zogenaamde intermitterende verlof op te nemen voor een ernstig gezondheidsprobleem. Dat is waar uw sporadische zieke dagen onder zouden vallen, zolang ze verband houden met uw chronische aandoening (en).

Wordt uw chronische toestand juridisch als "ernstig" beschouwd? Volgens het ministerie van Arbeid is het alleen IF:

Het vereist ziekenhuisopname
Het vereist langdurige zorg
Als het perioden van onvermogen veroorzaakt

Uw werkgever moet u maximaal 12 weken per jaar verlof toestaan, wat gemiddeld tot vijf gemiste dagen per maand is. Het bedrijf is echter niet verplicht om u hiervoor te betalen (na welke ziekteperiode u misschien heeft.) Die 12 weken is uw totale verlof, niet alleen met tussenpozen, dus als u acht weken zwangerschapsverlof neemt, verlaat u dat alleen vier weken (20 dagen met tussenpozen) voor de rest van het jaar.

Om in aanmerking te komen voor periodiek verlof, moet u een medische verklaring van uw ziekte verstrekken. Je kunt op geen enkele manier gedisciplineerd worden voor het opnemen van verlof onder de FMLA.

Dit betekent echter niet dat aanhoudende regelmatige afwezigheid geen invloed heeft op uw baan. Als je baas bepaalt dat de dagen die je mist invloed hebben op je vermogen om je werk te doen, kun je worden overgeplaatst naar een vergelijkbare baan.

Wat wordt als vergelijkbaar beschouwd?

Het moet op zijn minst hetzelfde loon en dezelfde voordelen hebben als uw huidige positie
Het kan niet minder wenselijk zijn dan uw huidige positie

Dat is alleen als het mogelijk is voor het bedrijf om dat te doen. Zo niet, dan zou u uw baan kunnen verliezen.

Wat gebeurt er als je geen FMLA-gegarandeerd verlof hebt?

als jij niet doen kwalificeren als uitgeschakeld onder de ADA, je kunt gedisciplineerd worden of worden ontslagen omdat je ziek bent. (Staatswetten bieden mogelijk echter meer bescherming.)
als jij do kwalificeren als uitgeschakeld onder de ADA en aan bepaalde andere voorwaarden is voldaan, je kunt niet worden gedisciplineerd of ontslagen omdat je ziek bent. Lees verder om meer te weten te komen over die andere voorwaarden.

De ADA

Ben je wettelijk gehandicapt? Ja als:

Je hebt een fysieke of mentale conditie die een belangrijke levensactiviteit (dat wil zeggen wandelen, praten, leren) aanzienlijk beperkt.
In tegenstelling tot wat veel mensen denken, wel niet moeten in aanmerking komen voor inkomens uit sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid die als arbeidsongeschikt worden beschouwd.

Aan welke andere voorwaarden moet worden voldaan om uw werk veilig te laten zijn?

Je moet in staat zijn om de essentiële functies van je werk met redelijke aanpassingen uit te voeren.
Het bedrijf moet ten minste 15 werknemers hebben om te kunnen voldoen aan de eis van redelijke aanpassingen van de ADA.

Ann werkt bijvoorbeeld als een server in een groot restaurant. Volgens het restaurant moet ze alles met de hand dragen in plaats van op een dienblad. Ze ontwikkelt een carpaal tunnelstoornis en kan niet meer meerdere borden of glazen in één hand vastgrijpen. Betekent dit dat ze haar baan niet kan houden?

In dit geval kan de manager haar toestand aanpassen door Ann toe te staan kleine trays te gebruiken, haar extra pauzes te geven om te rusten en haar armen te strekken en haar diensten te veranderen zodat ze niet werkt op dagen achtereen.

Zulke dingen worden over het algemeen als redelijke aanpassingen beschouwd.

Als Ann echter vindt dat ze nog steeds geen voedsel naar een tafel op een klein dienblad kan vervoeren, kan het zijn dat ze legaal kan worden ontslagen vanwege haar handicap.

Voor fibromyalgie en chronisch vermoeidheidssyndroom kan redelijke accommodatie dingen omvatten als:

Het krijgen van schriftelijke instructies in plaats van verbaal (vanwege cognitieve disfunctie)
Een ontlasting voor taken die over het algemeen staand worden gedaan
De werkruimte verplaatsen naar een stillere locatie (als er een beschikbaar is)
Het aanbieden van een flexibel schema
Een optie om thuis te werken

Bedenk echter dat deze dingen redelijk moeten zijn voor je werkgever. Ann kan bijvoorbeeld geen tafels thuis wachten, en als de CEO de enige is in het gebouw met een kantoor, hoeft hij / zij het niet aan jou te geven of een nieuwe te bouwen.

Het toestaan van je nodige zieke tijd maakt deel uit van redelijke aanpassingen, maar alleen het punt dat je nog steeds de essentiële functies van de baan kunt uitvoeren.

Staatswet

Je staat heeft mogelijk wetten die je verder beschermen tegen straffen die verband houden met een handicap. Het Job Accommodatienetwerk heeft een lijst met overheidsinstellingen verstrekt die deze wetten afdwingen. Het is een goede pagina om te bookmarken voor het geval u ooit om informatie moet vragen:

State Fair Employment Practice Agencies

Werkgeversbeleid

Zorg ervoor dat u weet welk beleid uw werkgever hanteert met betrekking tot ziekteverlof, vooral als het bedrijf niet wordt gedekt door de FMLA en ADA.

Als uw werkplek geen werknemershandleiding of schriftelijk beleid heeft, wilt u misschien schriftelijk iets vragen.