Inkomstengaranties als vergoeding voor artsen
Inhoudsopgave:
Ik ben een arts die mijn residentie voltooit en momenteel mijn zoektocht start naar nieuwe oefenmogelijkheden. Verschillende ziekenhuizen hebben een "inkomensgarantie" beschreven als de kerncomponent van hun compensatieplan. Hoe werkt een inkomensgarantie? Is het hetzelfde als het ontvangen van een basissalaris?
Een inkomengarantie is geen salaris
Een inkomensgarantie is een manier voor ziekenhuizen om artsen naar hun gemeenschap te trekken om te oefenen in het verzorgingsgebied van het ziekenhuis. Een inkomensgarantie is geen salaris! Een inkomensgarantie is meer een lening of een voorschot dat na verloop van tijd wordt vergeven, om een arts te helpen aan de slag te gaan in zijn of haar eigen privépraktijk.
Als ontvanger van een inkomensgarantieplan bent u geen werknemer van het ziekenhuis, maar moet u mogelijk aan enkele belangrijke vereisten voldoen. De voorwaarden van een inkomensgarantie stellen u in staat om uw praktijk op te bouwen zoals u die wilt bouwen, zolang u zelfvoorzienend wordt aan het einde van de periode van de garantie-uitkering, die gewoonlijk 12 maanden of maximaal 18 maanden bedraagt, afhankelijk van uw medische specialiteit.
Het inkomensgarantiebedrag wordt van tevoren vastgesteld. U krijgt bijvoorbeeld een garantie van $ 20.000 per maand. Als je inkomensgarantie was vastgesteld op $ 20.000, zou je elke maand een cheque ontvangen voor een bedrag dat gelijk is aan het verschil tussen $ 20.000 en het bedrag dat je die maand hebt verzameld. Aan het einde van de 12 maanden, als dat de garantietermijn is, zou u geen verdere schuld opbouwen of iets terug moeten betalen, zolang u in de gemeenschap blijft die medicijnen gebruikt. Een gemiddelde vergevingsperiode is ongeveer drie jaar na het einde van de garantieperiode.
Twee soorten garanties
Er zijn twee soorten inkomensgaranties: een netto-inkomstengarantie en een bruto-inkomensgarantie. Een netto-inkomengarantie dekt alleen uw salaris. Uw overheadkosten worden als kosten in rekening gebracht, goedgekeurd en vergoed als een afzonderlijke entiteit.
Een bruto-inkomensgarantie zou uw salaris en overheadkosten alles in één vast maandelijks gegarandeerd tarief omvatten. Als je je oefening leunt en geld overhoudt van het onkostenbudget, zou je dat extra geld dat is bespaard kunnen behouden.
Medische kosten zonder HSA of FSA-vergoeding
Flexible Spending Accounts (FSA's) en Health Savings Accounts (HSA's) vergoeden uw medische kosten, maar deze ziektekosten komen niet in aanmerking.
Hoe een tandheelkundig plan voor directe vergoeding werkt
Een direct vergoedingsplan is een tandartsverzekering die volledig wordt gefinancierd door uw werkgever en waarmee u een tandarts kunt kiezen zonder gedoe met netwerken.
Zijn vrouwelijke artsen beter dan mannelijke artsen?
Onderzoek wijst uit dat vrouwelijke hospitalisten (internisten) mogelijk betere klinische resultaten bij hun patiënten kunnen bewerkstelligen dan mannelijke ziekenhuisverpleegkundigen.
