Borstkanker Werk rechten en het nemen van vrije tijd
Inhoudsopgave:
The Story of Cosmetics (Oktober 2024)
Wat moet je weten over kanker en werk? Kun je vrij nemen? Wat zijn uw wettelijke rechten? Wat moet je zeggen of niet zeggen, op het werk?
Een diagnose van borstkanker kan op zoveel niveaus angstaanjagend zijn, niet de minste daarvan is hoe de ziekte en behandeling het vermogen van een individu om te werken beïnvloedt. Niet alleen is inkomen een noodzaak, maar vaak ook de ziektekostenverzekering die door de werkgever wordt verstrekt. Neem voordat u de diagnose bekendmaakt, de tijd om het beleid van het bedrijf te onderzoeken, inclusief medisch verlof en flexibele tijd. Het kan ook zinvol zijn om een mentor te vinden die al door het doolhof van accommodaties en invaliditeitsuitkeringen is genavigeerd.
De baas en collega's vertellen
Meestal is het niet moeilijk om levensnieuws te delen met mensen op het werk, maar als het over een diagnose van borstkanker gaat, kunnen de woorden in je mond terechtkomen.
Ten eerste, haast je niet. Er is geen reden om zo snel na het ontvangen van het nieuws met de baas of collega's te praten. Wacht tot het zo comfortabel mogelijk aanvoelt.
Er is geen goede of foute manier om een diagnose van kanker te onthullen. Sommige mensen voelen zich misschien beter op hun gemak als ze eerst met hun baas of supervisor praten, waarbij ze de miscommunicatie vermijden die kan voortkomen uit de roddelfabriek op kantoor. Overweeg een vergadering of een lunch te organiseren, zodat u zeker weet dat u haar volledige aandacht hebt. Vergeet ook niet dat discussies tussen een baas en een medewerker worden beschermd. Een supervisor is wettelijk verplicht om de informatie privé te houden. Medewerkers hebben echter niet dezelfde verplichting.
Praten met collega's over een diagnose van kanker is geen noodzaak; echter, collega's kunnen een onverwachte bron van steun zijn. Het is niet ongewoon dat collega's de nodige ondersteuning bieden aan mensen met borstkanker. Deze ondersteuning kan persoonlijke assistentie tijdens het werk, gedoneerde vakantiedagen of zelfs een fondsenwervende campagne zijn.
Wees voorbereid op vragen. Collega's kunnen informeren naar behandelplannen en bijwerkingen. Voel je niet verplicht om informatie te delen die je liever privé houdt. Een leidinggevende of baas wil misschien weten welke accommodaties nodig kunnen zijn. De American Cancer Society stelt voor een plan in gedachten te hebben voordat je met je baas praat. Maar voor degenen die nog niet zeker zijn, wees niet bang om eenvoudigweg te zeggen: "Ik weet het nog niet. Kan ik contact met u opnemen?"
Vragen naar accommodaties
Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving verplicht 'redelijke aanpassingen' te voorzien voor personen met een handicap. Volgens de Americans with Disabilities Act (ADA), kwalificeert kanker zich als een handicap wanneer de ziekte of de effecten ervan op de behandeling de "belangrijkste levensactiviteiten" van een persoon hinderen. Zie de volgende sectie voor meer informatie over de kwalificaties van kanker als een handicap.
Deze accommodaties kunnen sterk variëren, afhankelijk van de behoefte van een persoon. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), voorbeelden van accommodaties zijn onder meer:
- Tijd vrij voor afspraken met de arts en om te herstellen van de behandeling
- Korte pauzes tijdens de werkdag om uit te rusten en te herstellen
- Een gewijzigd werkschema
- Tijdelijk toewijzen van sommige taken aan een andere werknemer
- Veranderingen in de werkomgeving, zoals temperatuurveranderingen of wijzigingen op het werkstation om comfort te garanderen
- Een werk-van-huis regeling
Volgens het EEOC is het woord redelijk belangrijk. Werknemers met borstkanker kunnen geen verzoeken van hun werkgever doen die hen "onnodige ontberingen" zouden veroorzaken. De term 'onnodige ontbering' is voor elk bedrijf anders. Maar de meerderheid van deze accommodaties voor mensen met een handicap, niet alleen kanker, kost bedrijven heel weinig.
Uit de enquête van de International Foundation of Employee Benefit Plans, die zich richtte op vrouwen die werken met borstkanker, bleek dat werkgevers meestal bereid waren om onderdak te bieden. Wat de planning betreft, rapporteerde het onderzoek dat ongeveer 85% een werknemer met borstkanker toestond haar uren te verminderen, 79% een flexibel schema toestond, 47% telewerken een optie maakte voor de werknemer en 62% ingestemd met korte pauzes gedurende de dag voor rusten en herstellen.
Werkgevers zeiden dat ze ook regelingen hadden getroffen om de werklast van de werknemer te wijzigen, waaronder het toewijzen van ander werk (58%), wijzigen van deadlines of andere eerder overeengekomen schema's (60%) en taakverdeling (28%).
Wettelijke rechten van handicap en FMLA
Onder de ADA komt kanker van geval tot geval in aanmerking. De wet beschermt individuen tegen het verlies van hun baan als gevolg van een handicap en geeft richtlijnen voor werkgevers met betrekking tot de vereiste accommodaties. Het Amerikaanse EEOC, dat de ADA afdwingt, biedt het volgende voorbeeld van een vrouw met borstkanker die onder de wet in aanmerking zou komen voor werkbescherming.
"Na een lumpectomie en bestraling voor agressieve borstkanker ervoer een computervertegenwoordiger gedurende zes maanden extreme misselijkheid en constante vermoeidheid. Ze bleef werken tijdens haar behandeling, hoewel ze vaak later in de ochtend moest komen werken, later op de avond om de tijd goed te maken en pauzes te nemen als ze misselijk en overgeven ervoer.Ze was te uitgeput toen ze thuiskwam om te koken, winkelen of huishoudelijke klusjes te doen en ze moest bijna uitsluitend vertrouwen op haar man en kinderen om deze taken uit te voeren. kanker is een handicap omdat het haar vermogen om voor zichzelf te zorgen aanzienlijk beperkt."
Als u vindt dat uw rechten zijn geschonden of als u bent ontslagen vanwege uw diagnose, moet u een aanklacht indienen "binnen 180 dagen na de vermeende discriminerende actie", aldus het EEOC. De EEOC is te bereiken op (800) 669-4000.
Veel bedrijven bieden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan ernstig zieke of gewonde werknemers, maar vaak hebben deze plannen een werknemersbijdrage nodig. Praat met een personeelsvertegenwoordiger over invaliditeitsuitkeringen en hoe u deze kunt innen als uw werkgever een plan aanbiedt.
De Family Medical Leave Act (FMLA) beschermt ook de banen van mensen met een diagnose van kanker. Niet iedereen komt echter in aanmerking voor FMLA-bescherming. Een werknemer moet ten minste 12 maanden voorafgaand aan de FMLA-aanvraag voor de werkgever hebben gewerkt en meer dan 1.250 uur in dat kalenderjaar hebben gewerkt. Bovendien hoeven werkgevers met minder dan 50 werknemers de FMLA-voorschriften niet te volgen.
Indien beschermd door de FMLA, kunt u tot 12 weken duren onbetaald verlof van het werk. De wet staat toe dat werknemers met ernstige medische aandoeningen, zoals borstkanker, hun verlof "met tussenpozen gebruiken". Dit betekent dat een werknemer 1 dag per week kan opstaan of 2 weken vrij kan nemen om te herstellen van de operatie terwijl de resterende weken worden bewaard voor gebruik tijdens bestraling of chemotherapiebehandelingen.
Kooi-vrije, vrije uitloop, en Humanely Raised Eggs
Leer hoe gevogelte en eieren worden gedefinieerd door hun behandeling en de gebruikte termen, inclusief kooivrij, scharrelvrij, humaan grootgebracht en beweid.
Het belang van vrije tijd voor kinderen
Kinderen hebben vrije tijd nodig om zich te hergroeperen en te ontspannen, net als volwassenen. Lees waarom vrije tijd zo belangrijk is en waarom u uw tween niet te lang moet plannen.
Pinda-vrije en noten-vrije snacks voor kinderen
Is je school pinda- en notenvrij geworden? Hier zijn zes lekkernijen, plus nog meer ideeën, voor allergievriendelijke snacks die de kinderen gelukkig zullen maken.