Kwaliteiten van de beste IT-werkgevers in de gezondheidszorg

De meest wenselijke IT-werkgevers op het gebied van gezondheid hebben allemaal één ding gemeen: professionals in de industrie willen om voor hen te werken. Maar wat hebben deze werkgevers dat de anderen niet doen? Wat willen IT-professionals in de gezondheidszorg het meest van hun werk en van hun werkgevers?

HealthITJobs.com deelde bevindingen uit de enquête over de tevredenheid over de werkgelegenheid in 2015. De enquête vroeg respondenten wat zij het leukst vinden, en dat het minst, over hun werkgevers en welke verbeteringen nodig zijn op hun werkplekken.

Enkele hoogtepunten van de enquête werpen licht op wat IT-professionals in de gezondheidszorg denken over hun inkomen, hun bazen en de balans tussen werk en privéleven:

• 51,3 procent van de gezondheidswerkers van IT beoordeelde het vermogen van hun supervisor om leiding te geven en deel te nemen op niveau 5 of lager.
• 40,9 procent zei hetoptie om thuis te werken was het belangrijkste voordeel een bedrijf kan bieden.
• Slechts 20 procent van de IT-professionals in de gezondheidszorg zei dat hun salaris het beste is van hun huidige baan, terwijl 24,9 procent zegt dat hun salaris moet worden verbeterd.
• Op een schaal van 1 tot 10 voelt 52,2 procent van de gezondheids-IT-professionals zichchronische stressniveaus gemiddeld 6 jaar of ouder op het werk

Wat willen IT-werkgevers in de gezondheidszorg het meeste van een werkgever?

Andere interessante hoogtepunten uit het onderzoek lieten zien hoe IT-professionals in de gezondheidszorg denken over hun collega's, werkstress en bedrijfsgrootte.

• Co-werknemers: 89 procent van de gezondheidswerkers zei dat werkrelaties belangrijk zijn voor hun kwaliteit van leven.
• Spanning: Meer dan de helft (52,2 procent) van de IT-professionals in de gezondheidszorg voelt zich gemiddeld 6 of hoger chronische stress op het werk.
• Bedrijfsomvang: Meer dan de helft (57,7 procent) van de gezondheids-IT-professionals werken liever voor een bedrijf met meer dan 250 werknemers.

Wat betekent dit voor gezondheidswerkgevers?

Wat betekent dit voor IT-bedrijven in de gezondheidszorg? "Om een ​​gezondheids-IT-bedrijf op te bouwen dat werknemers niet willen verlaten, moet u zich concentreren op de onderdelen en voordelen die het belangrijkst zijn voor IT-professionals in de gezondheidszorg."

Wat vind je van deze statistieken? Ben je het eens of oneens met de resultaten van de enquête? Niet alle professionals hebben dezelfde carrièredoelen en -doelen. Het belangrijkste is dat je tevreden bent over je carrière en je werkgever. Zo niet, dan is het misschien tijd om iets te veranderen.

Heeft u een nieuwe ICT-baan voor de gezondheidszorg nodig?

Voelt u zich onrustig in uw huidige baan? Is het tijd voor jou om rond te kijken? Overweeg altijd of de potentiële voordelen van een baanverandering opwegen tegen de nadelen van het blijven in je huidige functie. Alle banen en werkgevers hebben voordelen en uitdagingen - geen enkele baan of bedrijf is in alle opzichten perfect. Als je echter het gevoel hebt dat er meer negatieve aspecten dan positieve punten zijn voor je huidige baan, kun je overwegen om andere baanopties te kiezen en een carrièrewending te maken.

Soms kan het evalueren van andere kansen je waarderen wat je hebt in je huidige baan, en je zou uiteindelijk kunnen beslissen om bij je huidige werkgever te blijven. Of door rond te kijken en andere banen in overweging te nemen, kunt u bevestigen dat er veel betere kansen zijn, zoals u vermoedde.

Hoe dan ook, als een werknemer, als je dit discreet kunt doen, doet het nooit pijn om op de hoogte te blijven van de sector en wat er gaande is bij concurrerende werkgevers. Een manier om op de hoogte te blijven, is het onderhouden van een relatie met een deskundige recruiter die gespecialiseerd is in IT-banen in de gezondheidszorg. Hij of zij kan u helpen om u bewust te maken van wat de markt draagt ​​voor uw specifieke rol en vaardigheden.