Voors en tegens van een baan bij een startup van de gezondheidszorg

Jipke verkoopt ijsjes uit haar eigen ijskar (December 2024)

Moet je werken voor een startend bedrijf? Werken voor een startend bedrijf, met name op het gebied van gezondheidszorg, Health IT of medische technologie, kan zowel financieel als intrinsiek lonend zijn. Er zijn echter ook loopbaanrisico's en mogelijk ook financiële risico's.

Hoe gebeuren start-ups in de gezondheidszorg? Soms kan een klinische zorgverlener (arts, verpleegkundige, medisch technoloog, enz.) Een manier verzinnen om de patiëntenzorg te verbeteren op basis van een uitdaging die hij of zij heeft ondervonden tijdens het beoefenen van medicijnen. Andere startende bedrijven in de gezondheidszorg kunnen worden gevormd door technologie-innovators die toevallig een product of technologie ontwikkelen die een klinisch probleem of een medisch probleem oplost voor patiënten, leveranciers of ziekenhuizen.

Sommige startups zijn zelf gefinancierd, terwijl andere bedrijven investeerders of partners vinden om hun groeiende imperium op te bouwen. Daarnaast worden online financieringscampagnes ook steeds populairder als een manier om projecten of uitvindingen gefinancierd te krijgen. Als al het andere faalt, kunt u uw uitvinding altijd pitchen aan de haaien op Shark Tank!

Als u overweegt om bij een startend bedrijf te werken, zijn hier een paar dingen die u moet overwegen:

1. Levensvatbaarheid van het product

Is het product of de dienst innovatief, veel gevraagd en realistisch? Lost het een belangrijk probleem op, voorziet het in een behoefte of biedt het een voordeel dat geen enkel ander product doet? Als er concurrerende producten zijn, hoe vergelijkt en overschrijdt dit product dan zijn concurrentie? Gebruik uw klinische ervaring om te controleren of de medische toepassing voor het product waarschijnlijk succesvol is. Onderzoek wie nog meer soortgelijke producten kan ontwikkelen.

2. Financiering / financiering

Hoe wordt het bedrijf gefinancierd? Zijn de oprichters hun eigen geld aan het beleggen? Wordt het grotendeels gefinancierd door externe investeerders? Stelt het bedrijf zich zelf in voor overname? Zo ja, hoe zou dit uw carrière beïnvloeden? U wilt misschien wel of niet dat uw medische professional bekend staat om de andere investeerders.

3. Doelstellingen en prognoses op korte en lange termijn

Wat is het groeiplan van het bedrijf? Hoe kunnen ze hun product op de markt brengen? Hoe zullen zij aan de vraag voldoen en reageren op marktfluctuaties, concurrentie, industrietrends, enz.? Hebben ze een personeelsplan van welke aard dan ook? Weten zij wie binnen het bedrijf de noodzakelijke functies vervult om de klus te klaren? Mogelijk bent u in de positie om medische professionals en technici aan te bevelen die nodig zijn in hun team.

4. Zakelijke track record van de partners / stichters

Zijn de partners succesvol geweest in vroegere ondernemingen? Of zijn ze voortdurend spartelende bedrijven aan het openen en sluiten met "rage" -producten? Gelooft u in de capaciteiten, visie, vaardigheden en drive van de partners om het bedrijf naar succes te leiden?

Voors en tegens

Als de bovenstaande factoren zinvol lijken en u vertrouwen heeft in het opstarten, zijn hier enkele van de positieve en negatieve aspecten van werken bij een startende onderneming:

Gelegenheid om nieuwe rollen uit te proberen

Bij een start-up vereist "alle hens aan dek" om dingen voor elkaar te krijgen. Vaak in kleine, groeiende bedrijven, dragen mensen veel hoeden, in plaats van zich te beperken tot een traditionele rol of taakomschrijving. Werken bij een start-up stelt je in staat om je vleugels uit te strekken en je horizon te verruimen door nieuwe vaardigheden te gebruiken en nieuwe taken uit te proberen die je vorige rollen misschien nooit deden. Als je carrière volledig klinisch is geweest, kan het verfrissend zijn om je handen vuil te maken in zaken en administratie.

Sommige werknemers die zeer gestructureerd zijn, zien dit echter als een nadeel, geen voordeel, van het werken bij een startend bedrijf. Werknemers bij een startup hebben mogelijk geen duidelijk gedefinieerde lijst met taken, wat soms frustrerend kan zijn voor degenen die veel gedetailleerde richtlijnen en richtlijnen nodig hebben. U kunt ook uw klinische taken en de meer tastbare aspecten van het verlenen van medische zorg missen.

Flexibiliteit

Naast de flexibiliteit in functies, kan werken bij een startup ook flexibiliteit bieden op andere manieren, zoals werktijden, planning, telewerken, dresscode en meer. Als u in de klinische gezondheidszorg hebt gewerkt, bent u misschien moe van het verminken van de vereiste uren, weekends, vakantiediensten en tijdens het bellen.

Soms kan 'te veel van het goede' echter van toepassing zijn op flexibiliteit - als het beleid van een bedrijf te laks is, of de uren te vaag, zou de werkomgeving kunnen lijden. Er wordt van je verwacht dat je belachelijk veel uren werk verzet om de klus te klaren, omdat startende bedrijven 'lean and mean' zijn.

Gebrek aan middle-management

Dit is een ander kenmerk van werken voor een start-up die een "plus" zou kunnen zijn voor sommige werknemers, en een "negatief" voor anderen. Sommige mensen geven misschien de voorkeur niet rapporteren aan de eigenaar van het bedrijf - sommige mensen raken hierdoor geïntimideerd of hebben meer begeleiding nodig dan een stichtend manager van een startend bedrijf kan bieden. Afhankelijk van je rol in de gezondheidszorg, ben je misschien gewend om zelf de baas te zijn in de privépraktijk, of aan de onderkant van de commandostructuur in een groot medisch centrum. Het zal een verandering zijn om rechtstreeks aan de tophond te rapporteren.

Start-up risico's

Is het de moeite waard om een duik te nemen? Alleen jij kunt beslissen of de risico's groter zijn dan de voordelen van het duiken in een opstartmogelijkheid. Of je nu begint met jezelf of vroeg springt, startups kunnen onbeperkte mogelijkheden bieden. Ze kunnen echter ook op grote schaal floppen. Daarom is het verstandig om uw netwerk actief te houden en contact te houden met collega's buiten het opstarten, voor het geval u eerder in de zoekmodus bent dan u had verwacht. Bovendien, volgens Bowers, kun je zelfs je baan verliezen zonder enige financiële hulp - geen ontslag, geen pensionering of wat dan ook.

Als u denkt dat werken bij een startend bedrijf spannend, leuk en voordelig voor uw carrière zou zijn, bekijk dan deze lijsten van topbedrijven in de gezondheidszorg en nieuwe medische technologie voor een paar ideeën voor potentiële toekomstige werkgevers!