Competitief geïntegreerd werkgelegenheidsoverzicht

Quinnmodel - Model van concurrerende (December 2024)

Competitive integrated employment (CIE) is werk dat wordt uitgevoerd door een persoon met een beperking of gezondheidsgerelateerde handicap ("gezondheidsschade") binnen een geïntegreerde omgeving. Lonen zijn minstens minimumloon of hoger en vergelijkbaar met niet-gehandicapte werknemers die dezelfde taken uitvoeren.

Voordelen van Competitive Integrative Employment

Concurrerende geïntegreerde werkgelegenheid helpt de begunstigde om de waardigheid van economische zelfredzaamheid binnen zijn gemeenschap veilig te stellen. Competitieve geïntegreerde tewerkstelling houdt verband met beroepsrevalidatie, een proces dat degenen met ontwikkelingsstoornissen, psychische, lichamelijke en andere stoornissen of gezondheidsgerelateerde handicaps helpt om werk te vinden, te behouden of terug te keren.

De Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), in 2014 ondertekend in de wet, verbeterde diensten voor gehandicapte personen om hen te helpen geïntegreerde, concurrerende banen te vinden en te verkrijgen. Concurrerende geïntegreerde werkgelegenheidsposities bieden afgestemde werkgelegenheids- en werkplekondersteuning om te voldoen aan de specifieke capaciteiten van het gehandicapte individu en aan de zakelijke behoeften van de werkgever.

Competitieve integratieve werkgelegenheid staat in schril contrast met facilitaire werkgelegenheid, waarbij de meerderheid van de mensen een handicap heeft. Facilitaire werkgelegenheid wordt aangeduid als sociale werkvoorziening.

Wat betekent "geïntegreerde werkgelegenheid"?

Geïntegreerde tewerkstelling verwijst naar banen van mensen met een handicap die werken in typische werkomgevingen met collega's die geen handicap hebben.De lonen verdiend door de persoon met een handicap in een geïntegreerde werkgelegenheidsomgeving komen overeen met die van andere werknemers in de gemeenschap die geen handicaps hebben en hetzelfde of vergelijkbaar werk verrichten.

Medewerkers met een handicap moeten dezelfde kansen hebben als mensen zonder beperking in dezelfde positie om te communiceren met andere werknemers, klanten en verkopers. Dit moet een normaal onderdeel van de taken van het werk zijn en zich voordoen op en door de hele werkplek.

Wat is ondersteuning op de werkplek en aangepaste werkgelegenheid?

Werkplekondersteuning is gebruikelijk in veel bedrijven en omvat dingen zoals mentoren die een werknemer kunnen helpen bij het leren van een nieuwe baan, sociale netwerken binnen de baan kunnen ontwikkelen, gebruik kunnen maken van aangeboden trainingen en meer.

Ondersteuning op de werkplek en op maat gemaakte tewerkstelling kan ook wijzigingen in de werkomgeving van een werknemer omvatten, wijzigingen in bepaalde functies die een werknemer helpen om deze succesvol uit te voeren, en aanpassingen in werkgelegenheidsbeleid of -praktijken die de werknemer ondersteunen.

Deze ondersteuningen vallen over het algemeen in drie hoofdcategorieën:

Milieu supports kunnen fysieke structuren, omgevingen of objecten in het bedrijf zijn die de jobsite toegankelijker maken voor huidige of toekomstige werknemers.
procedureel ondersteuningen zijn acties of activiteiten die werkgevers bieden om potentiële of huidige werknemers te helpen bij het uitvoeren van hun baan en functie gerelateerde functies.
natuurlijk zijn informele ondersteuningen die doorgaans beschikbaar zijn voor elke medewerker. Dit kan onder meer het delen van ritjes van en naar het werk met andere werknemers zijn, of een senior medewerker die een nieuwe medewerker helpt de klus te klaren wanneer hij / zij extra assistentie nodig heeft.

Het recht op concurrerende geïntegreerde werkgelegenheid

Mensen met een handicap hebben recht op werk op plaatsen waar ze werken naast anderen met een handicap en mensen zonder en voor lonen die op zijn minst minimumloon zijn en die concurrerend zijn met anderen in vergelijkbare posities. CIE is ontworpen om mensen te helpen die vaak een baan krijgen die hen minder verdient dan het minimumloon, vooral degenen met ontwikkelings- en verstandelijke beperkingen.

Lokalisatie van werkgelegenheidsondersteuning

Mensen met een handicap die werk zoeken en de mogelijkheid hebben om onafhankelijk te worden, kunnen concurrerende geïntegreerde banen krijgen met de hulp van hun State Department of Rehabilitation (DOR) of soortgelijke regionale uitzendbureaus.

U vindt One-Stop Career Centers en lokale personeelsdiensten via de website careeronestop.org die wordt gesponsord door het Amerikaanse ministerie van arbeid.